職涯是場馬拉松！《人生的長尾效應》

傳統上，職涯觀念似乎要求人們遵循既定的社會框架，例如在一間公司安穩做到退休，不太鼓勵探索自身想法而做決策。但當今的職涯其實比預料中還要來得長久，非以往可預測的單一路線，更需要自己投入時間與心血。

當發現個人價值也需要彰顯時，便需要動力推促自己持續前進。職涯除了工作外，也攸關家庭生活、財務狀況以至於人生目標，這也是職涯規劃的重大意義。

《人生的長尾效應》將職涯這場人生的馬拉松分成三大階段，列舉能自己們持續往前的推動力、盤點能支持自己的人脈、評估職涯效益、如何選取職涯航道，以及遇到抉擇點的思考方向。

職涯三大階段

第一階段-厚植實力：要有耐心，為未來兩個階段鋪路。盡早培養技能、累積經驗、建立人脈、建立良好工作習慣等，都是打造必要的基礎。書中特別強調，此時「學習」遠比「成功」來得重要；失敗不見得是壞事，因為汲取的經驗都是為了能應用在未來。

第二階段-大展身手：在這階段已大概知道自己的落點在哪。若弱點難以再改正，那麼就專注於發揮優勢，或是與能彌補弱點的團隊合作。

第三階段-投資傳承：持續學習，並規劃將事業傳給下一代。

職涯的持續推動力

解決問題的能力、溝通說服的能力等都是工作上需要的共通能力，書中另外提及兩個推動力。

有重大意義的經驗：多嘗試不同的機會，經由交互作用能夠讓自己更多元、見多識廣。

穩固而長久的關係：能夠支持我的人脈。

職涯人脈生態系統

聯絡人：如社交平台上的聯絡人。

專家社群：擁有專門知識與門路的人。

關鍵同僚：對我的職涯有影響力的人，例如主管。

支持者：導師、驅策者，是生命的貴人。應累積支持者並保持友好關係；同樣地也要給予回報。

評估職涯效益

每年問自己以下問題：
1. 我有無持續學習成長？
2. 我有無對他人或公司帶來影響？
3. 我有從中得到樂趣嗎？
4. 我有得到合理報酬嗎？

如何選取職涯航道

找到自己擅長、熱愛、備受肯定的交會點。
1. 我的目標是什麼？
2. 我現有的動力是什麼？
3. 為了達成目標，我需要什麼樣的動力？
在 工作A/B/C ...我能得到什麼樣的動力？

其他更多內容就買書來看吧！

回顧自身

回顧個人過去職涯，從事的是行政庶務相關的工作，並不是累積了n年的經驗，而是n個一年的經驗。後來才察覺到年復一年未有層次上的提升。就過去聽講座、參加工作坊與讀書的結論來看，我的行動方案是：專注於培養能夠變現的商業技能(厚植實力)，並於過程中認識同好，在持續探索的過程中有意識地觀察各種遭遇是否有其重大意義，逐漸累積自己的市場價值。

職涯是場馬拉松！希望讀本文章的各位朋友也能活出自己嚮往的人生！

延伸閱讀：
斜槓時代的高效閱讀法